Insegnamento, tutoraggio, coaching e consulenza

Guarda anche: Cos'è l'apprendimento?

Aiutare qualcun altro a imparare può essere un processo estremamente gratificante. In questo modo puoi vedere qualcun altro crescere e svilupparsi, e forse anche avvicinarsi a realizzare il proprio potenziale. Non è un'esagerazione affermare che molte vite sono state cambiate da qualcun altro che fornisce supporto per l'apprendimento.

Ci sono una varietà di ruoli, sia formali che informali, che implicano aiutare o sostenere l'apprendimento di qualcun altro. Includono insegnamento, coaching e mentoring, nonché consulenza.

Grandi insegnanti, mentori, allenatori e consulenti provengono da un'ampia varietà di background. Ma tutti condividono alcune caratteristiche.



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  • In primo luogo, hanno rispetto per coloro di cui supportano l'apprendimento: li trattano come individui e lavorano per aiutarli a raggiungere i loro scopi e obiettivi.
  • In secondo luogo, sanno che anche loro stessi stanno imparando e sviluppando continuamente: condividono una mentalità di crescita.

Le nostre pagine sul sostegno all'apprendimento degli altri sono suddivise in quattro aree principali: insegnamento, mentoring, coaching e consulenza.

Insegnamento

L'insegnamento è forse il modo più conosciuto per aiutare gli altri a imparare.

Un insegnante generalmente parte da una posizione di 'esperto', in grado di trasmettere le conoscenze ai propri alunni. Tuttavia, molti insegnanti riconoscono l'importanza di facilitare l'apprendimento, che è più tradizionalmente correlato al coaching.


Mentoring

I mentori sono forse una via di mezzo tra allenatori e insegnanti: sono spesso esperti nella loro area, ma non hanno un ruolo formale di insegnamento.

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Il mentore originale, in Homer's Odissea , fu tutore di Telemaco, figlio di Odisseo. La dea Atena apparve a Telemaco sotto mentite spoglie come Mentore, da qui l'idea di un mentore come guida saggia.

  • La nostra pagina Cos'è il mentoring? spiega di più sull'idea di tutoraggio e Capacità di mentoring definisce le competenze chiave necessarie per un mentore di successo.
  • Sebbene questa sezione riguardi le abilità richieste per aiutare gli altri ad apprendere, forse ci sono abilità particolari richieste per ottenere il massimo dal tutoraggio. La nostra pagina Imparare dal mentoring spiega di più.

Istruire

Il coaching, nel senso di queste pagine, descrive un modello di 'coach come facilitatore'.

In altre parole, l'allenatore non è un esperto in materia, ma qualcuno specializzato nell'aiutare a sbloccare il potenziale degli altri. L'idea è che gli individui abbiano la chiave del proprio successo e non abbiano bisogno che gli altri dicano loro cosa fare.

  • La nostra pagina Cos'è il Coaching? fornisce un'introduzione alle idee di coaching, mentre Abilità di coaching spiega le abilità essenziali richieste da un allenatore.
  • Il coaching non è solo per l'insegnamento formale e le situazioni di apprendimento. Un approccio di coaching può essere utilizzato con successo anche a casa e in situazioni informali, sia per adulti che per bambini. Scopri di più nella nostra pagina su Coaching a casa .

Consulenza

Ovviamente c'è un altro modo per aiutare gli altri a imparare, e questo è la consulenza.

La consulenza è forse più intensa del coaching o del mentoring e spesso è considerata terapeutica piuttosto che di supporto. Tuttavia, la consulenza condivide alcune caratteristiche con gli altri modi per aiutare gli altri a imparare, in particolare, la posizione in cui lo studente ha la risposta al proprio problema e il desiderio di aiutarlo ad assumersi la responsabilità di questo.


Un pensiero gratificante

Aiutare gli altri a imparare può essere un processo estremamente gratificante. Non solo hai il potenziale per aiutare qualcuno a cambiare la sua vita, ma puoi anche imparare da solo dal processo.

capacità di ascolto e risposta nella comunicazione

Buoni insegnanti, allenatori e mentori sono molto ricercati e vale la pena dedicare del tempo a sviluppare le competenze necessarie per aiutare gli altri in questo modo.



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Abilità di coaching
Capacità di insegnamento