Indicatori di tipo Myers-Briggs in pratica

Guarda anche: Autocoscienza

La nostra pagina, Indicatori di tipo Myers-Briggs (MBTI) , delinea la teoria di base dei tipi di personalità e spiega le caratteristiche di ciascun tipo principale. Dimostra come puoi identificare ogni tipo dal modo in cui un individuo si avvicina al mondo, elabora le informazioni e trae la loro energia.

Tuttavia, ci sono intuizioni più profonde da raccogliere dalla teoria. Ti sei mai chiesto perché qualcun altro ha scelto di lavorare in modo così diverso da te? E hai mai lottato per far capire a qualcuno perché volevi lavorare costantemente fino a una scadenza?

È perché sono un tipo di personalità diverso. Non sbagliato, solo diverso.




Gli indicatori di tipo Myers-Briggs (MBTI)

Il sistema MBTI è composto da quattro coppie di descrittori. Per ogni descrittore le persone cadranno in uno dei due tipi:

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  • Giudizio (tipo J) / percezione (tipo P)
  • Pensiero (tipo T) / Sentimento (tipo F)
  • Intuitivo (tipo N) / rilevamento (tipo S)
  • Introverso (tipo I) / Estroverso (tipo E)
Vedi la nostra pagina: Indicatori di tipo Myers-Briggs (MBTI) per definizioni ed esempi per ciascuno di questi tipi di personalità.



Qualunque cosa funzioni per te


MBTI ci mostra che nessun modo di lavorare è giusto o sbagliato.

Molte persone commettono l'errore fondamentale di presumere che tutti siano come loro; per esempio, i genitori possono presumere che i loro figli lavoreranno come loro e la penseranno come loro, quindi cercano di insegnare loro modi di lavorare che hanno funzionato per loro.

Questo approccio semplicemente non funziona. Ad esempio, se sei un genitore di tipo J (giudicante) con un figlio di tipo P (percepente), cercherai di incoraggiarlo a lavorare costantemente perché ha sempre funzionato per te.

Preferiranno invece lavorare freneticamente all'ultimo minuto. Ti preoccuperai come un matto, ma probabilmente ce la faranno se ne avessero la possibilità.


MBTI al lavoro

Forse non sorprende che l'analisi dei tipi di personalità in particolari lavori mostri che alcuni tipi tendono a gravitare verso determinati lavori.

Ad esempio, tende ad essere un'alta percentuale di ISTJ tra contabili e chirurghi, perché sono molto bravi a concentrarsi sui dettagli e sull'ordine e amano il tempo tranquillo per pensare ed elaborare le informazioni. Questo non vuol dire che altri tipi non siano buoni contabili o chirurghi, ma l'ISTJ si adatta particolarmente bene ai requisiti del lavoro.

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Gli ENFP, d'altra parte, tendono a gravitare verso lavori in continua evoluzione, pieni di possibilità e che richiedono una gestione delle relazioni, come l'insegnamento.

Esempio dettagliato: INTJ


Gli INTJ preferiranno vivere in un mondo ordinato ma, comunque, fatto di possibilità piuttosto che di fatti e dati.

Queste persone sono interessate all'ordine e alla logica, piuttosto che ai sentimenti, ma saranno in grado di fare salti intuitivi nel loro ragionamento che, grazie alle loro tendenze introverse, saranno spesso nascoste alla vista e quindi incomprensibili a coloro che li circondano.

Gli INTJ tendono ad essere:

Bravo in: lavori strategici che richiedono pensiero e analisi delle possibilità, come il lavoro di gruppo di esperti.

Non così bravo in: lavori che richiedono buone capacità emotive come l'allattamento.


Altri modi per utilizzare gli indicatori di tipo Myers-Briggs

A parte la scelta generale della carriera e il modo in cui MBTI influisce, ci sono altri modi di utilizzare MBTI.



Ad esempio, se fai parte di un piccolo team di progetto, puoi utilizzare MBTI per capire come ogni individuo preferirà lavorare e allocare il lavoro di conseguenza. Utilizzato insieme ai ruoli del team di Belbin (vedere la nostra pagina: Ruoli di gruppo e di squadra per ulteriori informazioni), può essere un modo utile per sfruttare i punti di forza delle persone.

Ad esempio, gli ENFP tendono ad essere bravi a raccogliere informazioni dalle persone. Metteranno insieme una quantità potenzialmente enorme di informazioni sull'intervista senza esprimere alcun giudizio al riguardo mentre procedono. A differenza di un tipo J, non scarteranno le informazioni che non supportano un'ipotesi.

I tipi S-P saranno bravi nella ricerca sui libri e online. E una volta raccolte le informazioni, i tipi J possono quindi mettere insieme l'analisi e chiudere alcune delle possibili opzioni, temperate dalla necessità dei tipi P di continuare a raccogliere più informazioni. N-Js esaminerà le possibilità; Gli S-J guarderanno solo cosa c'è.



Può essere difficile per i tipi P e J lavorare bene insieme in una squadra a causa delle loro preferenze temporali (ultimo minuto vs lavoro costante). Se riescono a gestirlo, tuttavia, diventa un team più forte perché ci si concentra sia sulla raccolta di molti dati, sia sull'arresto della raccolta dei dati e sul trarre conclusioni. Trovare l'equilibrio è difficile, ma è più produttivo di entrambe le estremità dello spettro.

MBTI è altrettanto utile nei rapporti di gestione. I manager possono supportare e coltivare diversi tipi di personalità in modi diversi sul lavoro utilizzando un approccio di coaching. Vedi le nostre pagine: Cos'è il Coaching? e Abilità di coaching per più.

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MBTI in materia di istruzione

Il sistema educativo in tutto il mondo tende a favorire il lavoro stabile piuttosto che l'arrampicata dell'ultimo minuto alle scadenze, soprattutto perché molti educatori stanno tornando agli esami dai corsi (una revisione efficace dipende molto dal lavoro costante nel tempo).

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Il mondo del lavoro è più equilibrato. I bambini che non riescono a crescere bene a scuola possono scoprire che il lavoro è molto più adatto a loro. Tuttavia, il mancato conseguimento di qualifiche ostacolerà la ricerca di un lavoro. Con una migliore comprensione dei tipi di personalità, i genitori e gli insegnanti possono trovare un modo per coinvolgere quei bambini e sostenerli durante la scuola, magari con 'l'apprendimento sul lavoro' o con un apprendimento più esperienziale.



Un altro esempio è che i bambini di tipo S imparano a leggere meglio con un approccio fonico e tendono ad apprezzare i libri concreti. Tuttavia, la maggior parte dei libri dati ai bambini sono storie. Può essere difficile trovare libri concreti per stimolare un interesse per la lettura, soprattutto quando le 'regole' della lettura non sembrano funzionare all'inizio. Trovare i libri giusti può essere un enorme impulso per quei bambini e dare loro un vero incentivo a leggere.

Puoi trovare la nostra pagina Leggere con i bambini utile.

Armati di una comprensione dei diversi tipi di personalità, i genitori possono sostenere i loro figli attraverso il sistema educativo con una migliore comprensione di ciò che funzionerà e coinvolgerà quei bambini.


Conclusione

Gli indicatori di tipo Myers-Briggs sono uno strumento utile per pensare a come gli altri preferiscono guardare il mondo e affrontarlo.

Possono aiutare genitorialità , lavorare con gli altri sia nel lavoro retribuito che nel volontariato, e in generale nella gestione dei rapporti con gli altri.

Ricordate sempre...


Qualunque sia il nostro tipo, ognuno di noi è una persona unica.

Tutti pensiamo e ci comportiamo in modo diverso in situazioni diverse e forse questa è l'intuizione più importante di tutte.

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