Indicatori di tipo Myers-Briggs (MBTI)

Guarda anche: MBTI in pratica

Gli indicatori di tipo Myers-Briggs, o MBTI, descrivono il modo in cui persone diverse pensano e si avvicinano al mondo.

Basato ampiamente nel pensiero psicologico junghiano, MBTI delinea 16 tipi di personalità con vari tratti e preferenze.

Una familiarità con la teoria MBTI può essere utile per pensare a come avvicinarsi, lavorare e vivere con persone diverse.



È importante sottolineare che, sebbene ci siano test che puoi fare per decidere quale tipo sei, è più su quale ti senti a tuo agio come descrizione che conta. MBTI è molto un'autodescrizione, non uno strumento di perforazione.

Talenti diversi


Isabel Briggs Myers e Peter Myers hanno chiamato il loro libro seminale sul sistema sviluppato da Briggs Myers e sua madre, Katherine Briggs, 'Gifts Differing', e questo riassume questo approccio:

Nessun tipo ha ragione o torto. Siamo tutti diversi e ognuno dei 16 tipi porta in tavola regali diversi.


Quattro coppie di descrittori

Il sistema MBTI è composto da quattro coppie di descrittori. Per ogni descrittore le persone cadranno in uno dei due tipi:

  • Giudicare / percepire (J / P)
  • Pensiero / Sentimento (T / F)
  • Intuitivo / di rilevamento (N / S)
  • Introverso / Estroverso (I / E)
Indicatori di tipo Myers-Briggs

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Giudicare / percepire

La prima coppia di descrittori considera come ti piace vivere la tua vita.



Perceivers, o P-types , tendono a guardare e annotare ciò che vedono. Tutto è interessante e tutto è potenziale dato. Apprezzano la flessibilità e il cambiamento e amano avere molti progetti in movimento contemporaneamente. Spesso a loro piace lavorare di fretta, vicino alle scadenze.

Molto probabilmente dirà: Usciamo adesso, posso farlo domani.

Meno probabile che dica: Finiamo prima questo.



Judgers, o tipi J. , al contrario, cerca di dare un senso a ciò che vedono e di metterlo in una sorta di ordine. Tendono a lavorare su un progetto alla volta e amano chiudere le cose. Preferiscono lavorare costantemente verso un obiettivo.

Molto probabilmente dirà: Vorrei sistemare la cosa prima di passare a qualcos'altro.

Meno probabile che dica: Lasciamolo aperto per ora.


Pensiero / Sentimento

La seconda coppia di descrittori riguarda il modo in cui elabori le informazioni raccolte sul mondo e il modo in cui prendi le decisioni.



Pensatori o tipi T. , tendono a utilizzare la logica e i dati per prendere decisioni. Sono obiettivi e rispondono alle idee, piuttosto che alle emozioni. Cercano l'equità nella vita e tendono a guardare le situazioni dall'esterno.

Molto probabilmente dirà: Sì, l'idea va bene, ma posso vedere alcuni problemi immediati.

Meno probabile che dica: Sono preoccupato per come si sentiranno le persone di conseguenza.



Feeling, o tipi F. , pensa ai sentimenti delle persone. Rispondono ai valori, piuttosto che alle idee, e sono bravi a capire cosa spinge le persone a 'spuntare'. Tendono a rispondere alle situazioni come partecipanti.

Molto probabilmente dirà: Sono preoccupato per come devono sentirsi tutti.

Meno probabile che dica: Facciamolo e basta, non importa se a qualcuno piace o no.


Sensazione / Intuizione

La terza coppia di descrittori riguarda le informazioni che usi per dare un senso al mondo.

Sensori o tipi S. , tendono a trarre i propri dati da fonti esterne. Lavorano passo dopo passo verso una soluzione, concentrandosi sui fatti. Tendono a guardare ciò che funziona nel qui-e-ora e lavorano costantemente, spesso prestando molta attenzione ai dettagli.

Molto probabilmente dirà: Diamo un'occhiata a questo passo dopo passo e consideriamo i dettagli.

Meno probabile che dica: Non preoccupiamoci troppo dei fatti.

Intuitivi, o N-tipi , tendono ad attingere all'immaginazione e al mondo delle possibilità. Si concentrano su ciò che potrebbe essere migliorato e su ciò che potrebbe essere, di solito guardando al 'quadro generale'. Spesso saltano alle conclusioni e possono essere un po 'incuranti dei fatti.

Molto probabilmente dirà: Non preoccuparti per i dettagli, dammi solo le linee generali.

Meno probabile che dica: Puoi semplicemente ripassare di nuovo i dettagli?


Introverso estroverso

L'ultima coppia di descrittori riguarda dove attiri la tua energia e trai ispirazione.

Introversi o tipi I. , tendono a concentrarsi internamente. Sebbene possano essere molto socievoli, spesso sono abbastanza soddisfatti della propria compagnia. Quando hanno bisogno di 'ricaricare le batterie', tenderanno a spegnersi da sole. A loro piace pensare e scrivere e di solito interiorizzano le idee prima di parlare.

Molto probabilmente dirà: Ci penserò su quando avrò un po 'più di spazio.

Meno probabile che dica: Posso pensare meglio in mezzo alla folla.

Estroversi o E-type tendono a trarre la loro energia dalle interazioni con gli altri. Sono molto socievoli e di solito loquace. Spesso pensano ad alta voce e imparano dall'esperienza e dalla discussione. Con un estroverso, quello che vedi è molto quello che ottieni.

Molto probabilmente dirà: Facciamo una chiacchierata e vediamo se riusciamo a risolverlo.

Meno probabile che dica: Me ne vado da solo e lo risolverò.


Sedici tipi di personalità

Ognuno di noi preferisce utilizzare una di ciascuna delle quattro coppie di descrittori, fornendo 16 possibili tipi di personalità: E / I N / S T / F P / J.

Inoltre, ogni tipo di personalità ha preferenze diverse su come vede il mondo e su come gli piace operare, partendo dalle quattro preferenze sopra.

Ci sono problemi leggermente diversi con gli introversi e gli estroversi, perché gli introversi tendono a nascondere le loro preferenze, ma puoi capire in generale che tipo è qualcuno dal modo in cui gli piace operare e dal tipo di frasi che usano.

Sapere quale MBTI preferisce può fornire informazioni su come puoi lavorare al meglio con loro, sia come manager, genitore, coniuge o amico.


Conclusione

Gli indicatori di tipo Myers-Briggs ci danno un'idea di come gli altri vedono e si avvicinano al mondo.

Calcolando che tipo è probabile che qualcuno sia dal tipo di cose che dice, puoi vedere cosa potrebbe interessarlo e come vorranno lavorare.

È importante ricordare, tuttavia, che MBTI mostra solo una preferenza. Non dovrebbe mai essere usato per incasellare nessuno.

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