Competenze chiave per l'occupabilità dei laureati

Cosa hai imparato a scuola e all'università?

Quando lasci l'istruzione e fai domanda per un lavoro, sarai in grado di dimostrare di avere le competenze e le capacità che i datori di lavoro stanno cercando?

Avere la laurea giusta, in una materia pertinente, con buoni voti, potrebbe aiutarti a farti entrare nella rosa dei candidati per un lavoro, ma ottenere il lavoro di solito significa che hai dimostrato le tue capacità anche in altre aree.



I datori di lavoro vogliono laureati con una varietà di abilità di vita ben affinate, solo portare a termine il lavoro non è sufficiente. Dovrai essere in grado di lavorare senza supervisione ed essere un giocatore di squadra, dimostrare creatività e sviluppare idee innovative. Dovrai avere un buon atteggiamento, essere ben motivato, gestire bene il tuo tempo - lavorare sodo ma non bruciarti - e rimanere positivo ed entusiasta. Dovrai essere assertivo ed essere in grado di risolvere problemi, prendere decisioni e negoziare in modo efficace.

Dovrai essere in grado di comunicare in modo efficace in situazioni faccia a faccia, per telefono, online, via e-mail, nei rapporti, utilizzando statistiche e altri dati numerici, con un'ampia varietà di persone diverse e in contesti diversi. Dovrai essere consapevole dei tuoi punti di forza e di debolezza personali e cercare continuamente modi per migliorare e svilupparti: sarai fiducioso ma non avrai paura di chiedere aiuto quando ne avrai bisogno.




Non importa se hai studiato storia antica o informatica. Le competenze che i datori di lavoro cercano sono generiche, al di là dei risultati accademici, sono le competenze necessarie per ottenere e mantenere un lavoro.


Il divario di competenze

Negli ultimi anni si è discusso molto su un 'divario di competenze' percepito, una differenza (o divario) tra le competenze richieste dai datori di lavoro e le competenze che i giovani sviluppano durante l'istruzione. Le abilità elencate in questa pagina sono il tipo di abilità che di solito vengono identificate come parte del 'divario di competenze'.

Vedi la nostra pagina: Il divario di competenze per ulteriori discussioni.

Gli elenchi di abilità di seguito possono sembrare scoraggianti, soprattutto a prima vista. Tuttavia, avrai già sviluppato molte di queste abilità dagli aspetti della tua vita, a scuola e all'università, attraverso l'esperienza lavorativa - retribuita o volontaria - e attraverso la tua vita sociale e familiare. Ricorda, i datori di lavoro vogliono persone 'a tutto tondo' con un buon mix di risultati accademici, esperienza, buon senso e capacità di vita. Lo scopo di questa pagina è farti pensare al tipo di abilità, al di là delle qualifiche che i datori di lavoro stanno cercando.




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Capacità di comunicazione

I datori di lavoro vorranno che tu sia in grado di dimostrare che sei in grado di comunicare bene in una varietà di situazioni - a seconda del ruolo lavorativo, queste includeranno:

  • La capacità di ascoltare, elaborare e interpretare le informazioni e seguire le istruzioni. Vedere: Ascoltando e Ascolto attivo .
  • La capacità di valutare il metodo e lo stile di comunicazione più appropriati in una determinata situazione. Vedere: Cos'è la comunicazione? .
  • Gestione dei conflitti e capacità di comunicare in modo efficace in situazioni difficili. Vedere: Comunicazione in situazioni difficili e Trattare con l'aggressività .
  • Comprensione dei termini commerciali, in particolare i termini specifici del ruolo per il quale ti stai candidando. Vedere: Aumentare il vocabolario aziendale .
  • Presentazione orale: la maggior parte dei ruoli lavorativi includerà alcuni elementi delle capacità di presentazione e di parlare ao come parte di un gruppo. - Vedi: Abilità di presentazione e Parlare in modo efficace .
  • Preparazione e presentazione chiare e ben strutturate della comunicazione scritta, per e-mail, lettere, rapporti d'affari, ecc. Le capacità di scrittura includeranno forti capacità di elaborazione di testi. - Vedi: Capacità di scrittura .
  • Capacità di sviluppare e sostenere un argomento logico e difendere tale argomento in modo ragionevole. Vedere Assertività .

Abilità interpersonali

Le abilità interpersonali sono le abilità che utilizziamo per interagire e costruire relazioni con altre persone. Sul posto di lavoro è probabile che dovrai lavorare bene con una varietà di persone diverse, in ruoli diversi, a diversi livelli di anzianità e di culture diverse.

  • La capacità di fare rete, costruire rapporti e acquisire la comprensione di diverse persone, colleghi, manager e capi, clienti, clienti e il pubblico in generale. Vedere: Report di costruzione e Cos'è il carisma?
  • Capacità di lavoro di gruppo e di squadra, inclusa la capacità di partecipare e lavorare con gli altri in modo positivo, organizzato e collaborativo. Vedere: Cosa sono i gruppi e i team?
  • La capacità di lavorare da soli e in modo proattivo, dimostrando una buona motivazione personale e gestione del tempo. Vedere: Gestione del tempo e Auto motivazione .
  • Possedere una forte consapevolezza di te stesso e dell'impatto che hai sugli altri. Vedere Intelligenza emotiva .
  • La capacità di negoziare efficacemente in una varietà di situazioni, per essere in grado di persuadere e influenzare. Vedere: Capacità di negoziazione .
  • Capacità di problem solving e analisi, inclusi ragionamento sistematico e logico, valutazione critica, interpretazione appropriata, innovazione e creatività. Vedere: Risoluzione dei problemi .
  • Essere in grado di prendere decisioni informate e logiche e di essere in grado di applicare le decisioni in modo efficace a livello di gruppo e personale. Vedere: Il processo decisionale .
  • Per capire i tuoi punti deboli ed essere in grado di affrontare le critiche in modo costruttivo. Vedere: Trattare con le critiche .

Abilità personali

Le abilità personali riguardano la cura del proprio benessere, sia del corpo che della mente. Queste abilità sono le basi per il successo in altre aree e non dovrebbero essere trascurate, includono cose come:

  • Affrontare e gestire i tuoi livelli di stress e quelli degli altri. Vedere Cos'è lo stress? , Evitare lo stress e Stress sul posto di lavoro .
  • Mantenere un aspetto e un atteggiamento personali appropriati. Vedere Aspetto personale .
  • Bilanciare efficacemente il lavoro e la vita personale e trovare il tempo per rilassarsi: vedere Tecniche di rilassamento .
  • Sviluppare e mantenere l'autostima e la fiducia. Vedere: Autostima e Costruire la fiducia .
  • Capacità di definire le priorità personali e gestire il tuo tempo in modo efficace. Vedere Gestione del tempo .
  • Capacità di assumersi la responsabilità di valutare e strutturare il proprio apprendimento. Vedere Crescita personale .
  • Comprendere la necessità di essere aperti e flessibili nella ricerca di nuove abilità e conoscenze in cui impegnarsi attivamente sviluppo professionale continuo .
  • Essere in grado di effettuare ricerche in modo efficace, utilizzando tutti i mezzi disponibili, compresi i materiali cartacei e online. Vedi la nostra sezione su Abilità di studio per maggiori informazioni.
  • La capacità di valutare continuamente le lacune nelle proprie conoscenze e abilità personali e trovare modi per rafforzarle e svilupparle.
  • Capacità di confrontare e contrastare modelli teorici e metterli in relazione con questioni pratiche e contemporanee. Vedere: Cos'è la teoria?

Competenze numeriche

I datori di lavoro vorranno senza dubbio che tu sia in grado di interpretare, analizzare e presentare i dati numerici in modo efficace. Dovresti essere a tuo agio nell'usare una calcolatrice e un foglio di calcolo, oltre a comprendere i modi più appropriati per manipolare e presentare i numeri.

È probabile che i datori di lavoro desiderino che tu sia in grado di:

  • Mostra una comprensione della matematica di base e della sua applicazione a situazioni pratiche.
  • Presenta i dati numerici in modo efficace e la capacità di spiegare chiaramente le informazioni numeriche.
  • Mostrare una comprensione delle operazioni statistiche di base e la relativa applicazione appropriata.
  • Modella i problemi matematicamente e risolvi i problemi quantitativamente.
  • Dimostrare una consapevolezza delle questioni finanziarie commerciali che interessano le organizzazioni.

Vedi la nostra sezione: Competenze numeriche per maggiori informazioni.


Consapevolezza generale

Infine, è anche utile tenersi aggiornati su questioni e questioni di attualità. Dovresti avere una conoscenza di base delle seguenti aree.

  • Politica locale e globale e loro effetto sull'organizzazione, l'industria o il settore.
  • Questioni etiche: sapere cosa è giusto e cosa è sbagliato e mirare ad agire sempre in modo etico e responsabile.
  • Questioni ambientali e come queste influenzano te e il tuo ruolo lavorativo.
  • Problemi di salute e sicurezza, essere a conoscenza di alcune linee guida di base sulla salute e la sicurezza e apprendere alcune informazioni di base sul primo soccorso.
  • L'impatto dell'organizzazione sulla società e nella comunità.

Vedi le nostre pagine: Consapevolezza commerciale e Pensiero critico per maggiori informazioni.

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